給与計算は、労働法、労働保険、社会保険、税法などのさまざまな法律をもとに行う必要があります。近年は、未払い残業などの訴訟のリスクなども高まっており法的根拠に基づいた給与計算を行わなければなりません。将来的にはAIやITシステムのさらなる普及で、簡素化される可能性がありますが現状ではまだまだ、手間や時間がかかる作業です。これらの手続きを経営者自ら行い続けることは、会社のためになりませんし、外注することで、営業やマーケティングなどの仕事に時間を充てることができます。
ミライズは「マネーフォワード」というクラウドシステムで給与計算業務を行っています。新たに社労士を切り替える場合でも、給与の仮計算、データの突合を行いながら、スムーズに移行できるためのシステムを構築しています。