• 2024.11.21未分類

  社会保険制度の適用拡大が進む中、「106万円の壁」や「130万円の壁」が労働者や雇用主に与える影響はますます注目されています。2024年10月には適用拡大の新ルールが施行され、これまで対象外だった多くの労働者が社会保険の加入対象となりました……

• Pマーク取得のお知らせ2024.10.23未分類

  この度、弊社はプライバシーマーク（Pマーク）を取得いたしました。 プライバシーマークは、個人情報の適切な取り扱いを行っている事業者に与えられる認証です。 これからも、皆様の大切な個人情報を安全かつ適切に管理し、より一層信頼いただける……

• HUPRO MAGAZINEに掲載されました2024.10.23未分類

  HUPRO MAGAZINEにミライズ監修の記事が掲載されました！   社労士資格は転職に有利に働く？必要なスキルと未経験の転職について解説！ | HUPRO MAGAZINE | 士業・管理部門でスピード内定｜ヒュープロ……

• ２０２４年３月勉強会2024.05.22未分類

  ３月の勉強会は国税局の幹部の方をお招きしました。 企業にとって切っても切り離せない、税金のお話しですが 今回の勉強会では特に悪質で大きい事案を取り扱う 国税局査察部の方にお越しいただいてお話いただきました。……

• ２０２４年２月勉強会2024.05.22未分類

  毎月衆議院会館にて勉強会を開催しております。 ２月は財務省の幹部の方をお招きしました。  

• Webサイトをリニューアルしました。2024.03.28未分類

  平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 社会保険労務士法人ミライズのWebサイトをリニューアルいたしました。 今後とも社会保険労務士法人ミライズをよろしくお願い申し上げます。

• 「健康経営優良法人2024」に認定されました！2024.03.12未分類

  社労士法人ミライズは、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 --- ACTION！健康経営2024 https://kenko-keiei.jp/ 「この制度は地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が……

• 拡充されたキャリアアップ助成金 「正社員化コース」2024.02.02未分類

  有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組みを実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月29日に、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」が拡充されました。 ① 助成金の額の見直し……

• 2024年4月から変わる 更新上限・無期転換の明示ルール2024.01.16未分類

  2024 年4 月より、労働条件の明示に関して、就業場所・業務の変更の範囲の明示が必要になります。 また、この変更点以外にも有期労働契約では更新上限と、無期転換の申込ができる有期契約労働者に対して、無期転換の申込ができること等を労働条件通……

• 2024年4月から変わる就業場所・ 業務の変更の範囲の明示ルール2023.12.11未分類

  労働契約の締結の際や有期労働契約の更新のタイミングごとに、すべての労働者に対し労働 条件を明示する必要があります。明示事項である「就業場所」と「業務の内容」は、現在は雇入れ 直後のものを明示すれば足りるとされていますが、2024 年4月……

• 「年収106・130万円の壁への対応」2023.10.30未分類

  社会保険には、①年収106万円以上で、健康保険・厚生年金保険に加入することから、社会保 険料の負担を避けて就業調整をするいわゆる「106万円の壁」と、②年収130 万円以上で、国 民年金・国民健康保険に加入することから、社会保険料の負担……

• 「東京都の最低賃金 時給1113円に 10月から適用の見通し」2023.08.23未分類

  現在、時給1072円となっている東京都の最低賃金について、東京労働局の審議会は国の審議会が示した目安のとおり、41円引き上げて、時給1113円とする答申をし、新しい最低賃金は今年10月から適用される見通しです。 厚生労働省の審議会は7月に……

• 「労働保険の年度更新について」2023.05.31未分類

  関東地方ももうすぐ梅雨入りですね。昨年より2週間ほど早い梅雨入りだそうです。 社労士の業界では、繁忙期の一つである労働保険料の年度更新の時期となりました。 各社様のもとに緑色の封筒が届き始めているかと思います。申告期間は6月1日～7月1……

• 「2024年4月より変わる！ 労働条件の明示ルール」2023.05.15未分類

  労働基準法では、労働契約の締結時や更新時に、労働者に対して、賃金、労働時間その他の労 働条件を明示しなければならないと規定しています。雇用環境の変化を受け、この労働条件の 明示に関するルールが、2024年4月より変更になります (就業……

• 「派遣社員も正社員と同じように扱う？」についてご案内いたしました。2023.03.27未分類

  派遣社員が正社員と同じようにテレワークをしたいと言ったら？ 大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より施行された「同一賃金同一労働」でも、 正社員と非正規社員で不合理な待遇差をつけることを禁止しています。 ……

• 「産後パパ育休」、給付引き上げ　実質10割、男性の参加促進　政府調整2023.03.16未分類

  政府が、男性の育児休業取得を促す「産後パパ育休」で仕事を休む人への給付金を引き上げる方向で調整に入ったことが15日、分かった。 現行の給付水準は、休業前の賃金の67％だが、80％程度への増額を検討。社会保険料が免除され、実質的には100％……

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